1. Auch das voraufgehende Urt. des 5. Senats (AP Nr. 4 zu § 87 BetrVG 1972 Lohngestaltung) läßt diesen Aspekt außer Betracht. ( Quelle: Arbeitsrechtliche Praxis）
2. Fernauslösung ergibt sich aus diesen Grundsätzen, daß der Würdigung des LAG, es handele sich um gemäß § 37 Abs. 2 BetrVG fortzuzahlendes Arbeitesentgelt, nicht gefolgt werden kann. ( Quelle: Arbeitsrechtliche Praxis）
3. Entsprechendes gilt für die nachträglich in das BetrVG eingefügte Verpflichtung, Auszubildende nach ihrer Ausbildung zu übernehmen, wenn sie Mitglieder der Jungen- oder Auszubildendenvertretung gewesen sind. ( Quelle: Frankfurter Rundschau vom 02.11.2004）
4. Eine Veränderung des BetrVG dahingehend, dass den Betriebsräten gegenüber den Tarifparteien mehr Kompetenzen eingeräumt werden, lehnen sowohl Ostertag als auch Dieterich ab. ( Quelle: Tagesspiegel 2000）
5. Dem Betriebsrat steht zudem das Recht zu, vom Arbeitgeber die Versetzung oder Entlassung eines Arbeitnehmers zu verlangen, falls dieser den Betriebsfrieden wiederholt gestört hat (104 BetrVG). ( Quelle: Süddeutsche Zeitung 1995）
6. Die Bekl. verkennt, daß § 112 BetrVG keineswegs nur den Ausgleich und die Milderung kündigungsbedingter Nachteile zum Gegenstand hat. ( Quelle: Arbeitsrechtliche Praxis）
7. Anderenfalls würde die Mindeststaffelung des § 38 Abs. 1 BetrVG unzulässig ausgedehnt. ( Quelle: Arbeitsrechtliche Praxis）
8. Zu einem Streit zwischen ArbGeb. und Gewerkschaft anläßlich der Einführung einer Anwesenheitsprämie vgl. Nr. 2 zu § 45 BetrVG. ( Quelle: Arbeitsrechtliche Praxis）
9. Im Interessenausgleich können Arbeitgeber und Betriebsrat (nach § 111 BetrVG) eine Liste der von der Kündigung betroffenen Arbeitnehmer vereinbaren. ( Quelle: Tagesspiegel vom 22.11.2003）
10. Die Rechtsbeziehung zwischen dem ASt. zu 2 und der Antragsgegnerin, also die Rechtsbeziehung zwischen dem Zahlungsschuldner des ASt. zu 1 und der Antragsgegnerin als Dritter, wird grundlegend durch das Gebot des § 49 Abs. 1 BetrVG 1952 gestaltet. ( Quelle: Arbeitsrechtliche Praxis）