1. Betriebliche Einkommen und Privateinkommen müssen getrennt und verschieden behandelt werden. ( Quelle: Süddeutsche Zeitung vom 06.08.2005）
2. "Betriebliche Nähe und Flexibilität" seien dazu erforderlich. ( Quelle: Tagesspiegel 1999）
3. Betriebliche Vereinbarungen wie bei Siemens müssten auch ohne Öffnungsklausel im Tarifvertrag möglich sein. ( Quelle: ZDF Heute vom 19.07.2004）
4. Das Forschungscenter Betriebliche Immobilienwirtschaft (FBI) in Darmstadt rechnet mit einem Potential im Wert von rund 50 Mrd. Euro allein aus den zum Verkauf stehenden Immobilien-Beständen deutscher Unternehmen. ( Quelle: Die Welt vom 17.03.2005）
5. Betriebliche Bündnisse für Arbeit sind ein gutes Beispiel. ( Quelle: Die Welt Online vom 16.09.2002）
6. Betriebliche Vereinbarungen über Beschäftigungssicherung in Verbindung mit Lohnverzicht oder Mehrarbeit müssen auch in Bereichen ermöglicht werden, in denen keine tarifvertraglichen Öffnungsklauseln bestehen. ( Quelle: Berliner Zeitung 2000）
7. Betriebliche Bündnisse für Arbeit funktionieren, weil konkrete Probleme konkret gelöst werden. ( Quelle: Die Zeit (51/2002)）
8. Betriebliche, auf konkrete Arbeitsplätze bezogene Weiterbildung gehört nun zu den notwendigen Investitionen. ( Quelle: Süddeutsche Zeitung 1995）
9. Bei der Tarifautonomie will er aber hart bleiben: "Betriebliche Bündnisse müssen möglich sein." ( Quelle: ）
10. Betriebliche Bündnisse für Arbeit machen keinen Sinn, solange Gewerkschaften gegen den Mehrheitswillen der Belegschaft Arbeitsplätze verhindern können. ( Quelle: Die Welt Online vom 17.06.2003）