1. Wenn nötig, muß ein anderer Mitarbeiter versetzt werden (Bundesarbeitsgericht, Az: 2 AZR 9/96). ( Quelle: BILD 1997）
2. Sofern nichts anderes vereinbart ist, gehen die Arbeitsverhältnisse auf den Eigentümer des Lokals über, entschied das Bundesarbeitsgericht in Kassel. ( Quelle: Süddeutsche Zeitung 1995）
3. Das Bundesarbeitsgericht entschied einen Fall, in dem ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter angeboten hatte, aus einer bestehenden Versorgungszusage in ein anderes Versorgungssystem zu wechseln. ( Quelle: Süddeutsche Zeitung vom 01.12.2001）
4. Hierzu ist festzuhalten, daß die vom Bundesarbeitsgericht aufgestellten Grundsätze zur Rückzahlungsvereinbarung nur dann gelten, wenn arbeitsvertraglich eine Rückzahlungsverpflichtung vereinbart wurde. ( Quelle: Süddeutsche Zeitung 1996）
5. Wer sich in der Firma krankschreiben läßt und danach bei privater Arbeit beobachtet wird, muß mit fristloser Kündigung rechnen - unter Umständen sogar ohne Abmahnung, wie das Kasseler Bundesarbeitsgericht entschied. ( Quelle: Süddeutsche Zeitung 1996）
6. Befindet der Betriebsrat über ein Mitglied aus den eigenen Reihen, muss der Betroffene bei Beratung und Abstimmung von einem Ersatzmitglied vertreten werden, entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG). ( Quelle: Berliner Zeitung 1999）
7. Doch damit soll bald Schluss sein: Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt bestätigte am Dienstag ein Urteil des Europäischen Gerichtshofes aus dem Jahr 2000, nach dem Bereitschaftszeiten reguläre Arbeitszeiten sind. ( Quelle: Berliner Zeitung vom 21.02.2003）
8. Dies, so das Bundesarbeitsgericht, sei auch recht und billig. ( Quelle: Süddeutsche Zeitung 1996）