1. Andere große Unternehmen wie IBM und die Deutsche Bank zogen nach und bieten heute ebenfalls verlängerte Erziehungspausen an. ( Quelle: Süddeutsche Zeitung 1995）
2. Sie sollte Erziehungspausen nicht als einen Verlust an beruflicher Kompetenz darstellen, sondern die Chance sehen, dass der Erfahrungsgewinn von pausierenden Eltern auch ihrer beruflichen Tätigkeit zugute kommen wird. ( Quelle: Spiegel Online vom 11.05.2005）