1. Damit könne das so genannte Günstigkeitsprinzip, das Abweichungen vom Tarifvertrag nur zu Gunsten des Arbeitnehmers zulasse, sinnvoll neu interpretiert werden. ( Quelle: Berliner Zeitung vom 03.01.2001）
2. Er wird ergänzt um ein von den Arbeitsgerichten ökonomisch unsinnig ausgelegtes Günstigkeitsprinzip. ( Quelle: Die Welt Online vom 16.09.2002）
3. Das sogenannte Günstigkeitsprinzip verbietet es, einen Arbeitnehmer zu ungünstigeren Bedingungen als im Tarifvertrag vereinbart zu beschäftigen. ( Quelle: Welt 1999）
4. Doch inzwischen interpretieren viele Beschäftigte und Betriebsräte dieses so genannte Günstigkeitsprinzip anders. ( Quelle: Tagesspiegel vom 06.03.2003）
5. Das Günstigkeitsprinzip besagt, dass kein Unternehmen und kein Betriebsrat Regelungen treffen darf, die die Arbeitnehmer schlechter stellen als der geltende Tarifvertrag. ( Quelle: Tagesspiegel vom 19.01.2002）
6. Das Günstigkeitsprinzip als Regelungsschranke der Betriebsvereinbarungsautonomie könne nicht durch Gesichtspunkte der Praktikabilität beiseite geschoben werden. ( Quelle: Arbeitsrechtliche Praxis）
7. Darüber hinaus fordern die Ökonomen Gesetzesänderungen, um das "Günstigkeitsprinzip" neu zu bestimmen und so flexiblere Tarife zu erreichen. ( Quelle: Die Welt vom 10.11.2005）
8. Das letztgenannte 'Günstigkeitsprinzip' ist nach Auffassung des Rechtsprofessors aber auch erfüllt, wenn die Lohnkürzung die Stelle rettet. ( Quelle: Süddeutsche Zeitung 1995）
9. BetrVG §§ 56 Wohlfahrtseinrichtungen , 59; TVG § 4 Günstigkeitsprinzip, Effektivklausel 1. Betriebsordnungen aus der Zeit des aufgehobenen AOG können grundsätzlich vom Arbeitgeber wie vom Betriebsrat jederzeit gekündigt werden. ( Quelle: Arbeitsrechtliche Praxis）
10. Vor allem an drei Stellen schlagen die vier Mehrheitsweisen Eingriffe in das Arbeitsrecht vor: beim Kündigungsschutz, beim Günstigkeitsprinzip und bei betrieblichen Bündnissen. ( Quelle: Frankfurter Rundschau vom 10.11.2005）