1. Wenn Sie in ein Unternehmen / Team hineinkommen, analysieren Sie zunächst die herrschenden Hierarchiestrukturen und Kommunikationscodes. ( Quelle: Tagesspiegel vom 03.02.2003）
2. Firmeninterne Querelen, strenge Hierarchiestrukturen und Sparen am falschen Fleck versperrten dem neuen Energiespender noch allzuoft den Weg. ( Quelle: Berliner Zeitung 1998）