1. Ein sehr wesentlicher Unterschied besteht allerdings darin, daß bei der Anfechtung (eben weil sie keine Kündigung ist) die Anhörung des Betriebsrats nicht erforderlich ist (§ 102 BetrVG). ( Quelle: Moderne Arbeitsverträge, UB Media）
2. Eine Kündigung des Vertrages werde zurzeit von niemandem gefordert, sagte der SPD-Politiker Weis. ( Quelle: Tagesspiegel vom 17.10.2003）
3. Ansonsten: Wer während des Urlaubs anderswo arbeitet, muss mit Kündigung rechnen. ( Quelle: Frankfurter Rundschau vom 04.07.2004）
4. Die Kündigung der Stufentarifverträge sei ein "Dreifach- Sprengkopf", sagte er. ( Quelle: Frankfurter Rundschau 1993）
5. Im Regelfall ist aber eine einschlägige Abmahnung vor der Kündigung erforderlich. ( Quelle: Berliner Zeitung vom 28.07.2001）
6. Zudem wolle Villepin Kleinbetrieben die Einstellung von Beschäftigten erleichtern und die Verpflichtung für die Unternehmen abschaffen, bei der Kündigung von älteren Arbeitnehmern hohe Zahlungen an die Sozialkassen zu leisten. ( Quelle: Yahoo News vom 09.06.2005）
7. Reine Schadensersatzklagen auf Grund einer nicht fristgerechten Kündigung seien aber sehr selten. ( Quelle: Die Welt vom 10.12.2005）
8. Derzeit ist er vom Dienst suspendiert und muß mit seiner Kündigung rechnen. ( Quelle: Berliner Zeitung 1998）
9. Auch hier droht den Caps ein Vergleich oder die Weiterzahlung der Bezüge wegen unrechtmäßiger Kündigung. ( Quelle: Berliner Zeitung 1997）
10. Erklärt ein Arbeitnehmer, er werde nicht mehr zur Arbeit erscheinen, kann das der Chef als fristlose Kündigung verstehen (Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Az: 8 (4) Sa 1330/95). ( Quelle: BILD 1997）