1. Aber das hat nichts mit Kuschelecken-Management zu tun, sondern damit, das Streben der Menschen nach dem persönlichen Vorteil zu nutzen, und dieses Streben mit klaren Vorgaben zur Leistungsbereitschaft und gewissenhaften Anstrengung zu beflügeln. ( Quelle: Süddeutsche Zeitung vom 24.12.2002）