1. Für die Betriebsräte war das die Forderung nach einem 20-prozentigen Lohnabschlag. ( Quelle: Tagesspiegel vom 06.03.2005）
2. Ein Lohnabschlag mit der Begründung, die Frauen leisteten leichtere oder weni- ger-[weniger] wertvolle Arbeit, wurde als generelle Schlechterstellung und nicht eindeutig bestimmte Minderleistungsklausel angesehen. ( Quelle: Arbeitsrechtliche Praxis）