1. Spielt sich die schädigende Handlung im Aufgabenbereich des Arbeitnehmers ab und besteht Wiederholungsgefahr, rechtfertigt die Nichtanzeige eine Kündigung (LAG Hamm, Urteil vom 29. Juli 1994, 18 (2) Sa 2016/93). ( Quelle: Süddeutsche Zeitung 1995）