1. Peter Ernst, bei Hewlett Packard verantwortlich für Personalmarketing, ist hingegen der Ansicht, daß sich allein mit Hilfe des Internets die künftigen Bewerbungsfluten bewältigen lassen werden. ( Quelle: Berliner Zeitung 1997）
2. Und durch das erfolgreiche TRIA- Personalmarketing wird dafür gesorgt, daß Personalgewinnung keinen limitierenden Faktor mehr darstellt. ( Quelle: OTS-Newsticker）
3. Bettina Schooß, bei Preussag zuständig für Personalmarketing und das Traineeprogramm, bekräftigt für ihre Firma, daß "Engagement, großes Interesse an neuen Aufgaben und am Unternehmen" ganz oben rangieren. ( Quelle: Berliner Zeitung 1997）