1. Deshalb wird Retention-Management wichtig - also die Aufgabe, die Jobs, die das Unternehmen zu bieten hat, attraktiv und faszinierend zu machen. ( Quelle: DIE WELT 2001）
2. Retention-Management bedeutet: Was muss ein Unternehmen tun, damit gute Mitarbeiter bleiben und nicht von sich aus kündigen und den Arbeitgeber wechseln? ( Quelle: Abendblatt vom 26.09.2004）