1. Dies ist Folge einer attraktiven Unternehmenskultur, aber auch des Anreizes von Aktienoptionsplänen für diese Topkräfte. ( Quelle: Welt 1999）
2. Einer, der zum anspruchsvollen Personalmix paßt, der freifliegende Geister und rivalisierende Topkräfte zu vernetzen weiß, auf dem Rasen und abseits. ( Quelle: Süddeutsche Zeitung 1995）
3. Denn schlechtes Abschneiden oder gar Fehlen bei den ausschlaggebenden Wettbewerben können selbst Topkräfte nicht mehr kompensieren. ( Quelle: Tagesspiegel 2000）