1. Die Bezahlung für den Unternehmenserfolg soll erst ab einem Ergebnis je Aktie von 1,20 Euro gelten, bislang waren es 60 Cent. ( Quelle: Tagesspiegel vom 15.04.2005）
2. Aber auch deutsche Firmen beteiligen ihre Angestellten immer stärker am Unternehmenserfolg. ( Quelle: Berliner Zeitung 1999）
3. Die Führungskompetenz der Manager steht im direkten Zusammenhang mit dem Unternehmenserfolg. ( Quelle: Abendblatt vom 28.11.2004）
4. Das compartner Gehaltsmodell ist ziel- und leistungsorientiert und bindet die Mitarbeiter beim Unternehmenserfolg mit ein. ( Quelle: Welt 1999）
5. Breiten Raum nahm auf der Hauptversammlung die Diskussion über die geplante zusätzliche Beteiligung von Führungskräften am Unternehmenserfolg in Form von Aktien-Bezugsrechten. ( Quelle: Stuttgarter Zeitung 1996）