1. Weniger als fünf Prozent aller Unternehmen in Deutschland haben tarifliche oder betriebliche Maßnahmen zur Gleichstellung von Frauen und Männern ergriffen. ( Quelle: Frankfurter Rundschau vom 07.08.2003）
2. Das betriebliche Ergebnis nach Zinsen werde dieses Jahr trotz sieben Prozent mehr Transportaufkommen im ersten Halbjahr gegen Null tendieren, sagte ein Aufsichtsrat. ( Quelle: Tagesspiegel vom 09.11.2004）
3. Nach Zahlen des Deutschen Instituts für Altersvorsorge haben bisher 3,1 Millionen Menschen eine private und weitere zwei Millionen eine betriebliche Förder-Rente abgeschlossen. ( Quelle: Die Welt Online vom 05.06.2003）
4. Das Säulen-Modell der Schweiz, bei dem betriebliche Alterssicherung, private Vorsorge mit einer staatlichen Grundsicherung verknüpft würden, könne hier richtungsweisend sein. ( Quelle: Berliner Zeitung 1999）
5. Weiter fordert der VDMA die Tarifpartner auf, betriebliche Bündnisse auch ohne Zustimmung der Gewerkschaften zu erlauben, wenn das Unternehmen im Gegenzug eine Jobgarantie etwa für die nächsten drei Jahre abgibt. ( Quelle: Die Welt vom 19.04.2005）
6. Er verteidigte aber auch die Unions-Pläne für betriebliche Bündnisse, gegen die Gewerkschaften Front machen und bereits politische Streiks angedroht hatten. ( Quelle: Berliner Zeitung vom 14.08.2005）
7. So gebe es mehr Öffnungen für betriebliche Lösungen, also Möglichkeiten für einzelne Firmen, vom Tarifstandard nach unten abzuweichen. ( Quelle: Frankfurter Rundschau vom 23.02.2005）
8. Arbeitnehmer sollen bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrages automatisch eine betriebliche Altersvorsorge vereinbaren - es sei denn, sie sprechen sich ausdrücklich dagegen aus. ( Quelle: Die Welt vom 30.08.2005）
9. Der betriebliche Umweltschutz sowie umweltschonende Produktionsverfahren und umweltgerechte Produkte gehören inzwischen zu den unverzichtbaren Aufgaben einer modernen und vorausschauenden Unternehmensführung. ( Quelle: Süddeutsche Zeitung 1995）
10. Die Arbeitgeber fordern eine betriebliche Öffnung der Tarifverträge auf bis zu 40 Stunden mit oder ohne Lohnausgleich. ( Quelle: Süddeutsche Zeitung vom 11.09.2003）