1. Den Angaben zufolge haben sich die Vorstände beider Gruppen verpflichtet, aufgrund der Verschmelzung keine betriebsbedingten Kündigungen auszusprechen. ( Quelle: Stuttgarter Zeitung 1996）
2. Gefordert werden: Angleichung der Arbeitszeit und der Gehälter (einschließlich Weihnachts- und Urlaubsgeld) der öffentlich Bediensteten im Ostteil Berlins an das Westniveau, Schutz vor betriebsbedingten Kündigungen über 2004 hinaus und Neueinstellungen. ( Quelle: Tagesspiegel vom 26.02.2003）
3. Außerdem sei erreicht worden, dass es zu keinen betriebsbedingten Kündigungen kommen werde. ( Quelle: Die Welt 2001）
4. Bei betriebsbedingten Kündigungen wird die Auswahl der betroffenen Arbeitnehmer nach sozialen Maßstäben nur noch auf drei Kriterien begrenzt: auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Alter und die Unterhaltspflichten. ( Quelle: Stuttgarter Zeitung 1996）
5. Dafür verpflichte sich die Verwaltung, bis zum Jahr 2001 keine betriebsbedingten Entlassungen vorzusehen sowie in diesem Jahr das volle Weihnachtsgeld zu zahlen. ( Quelle: Berliner Zeitung 1997）
6. Verdi hatte ursprünglich 4,5 Prozent mehr Lohn und einen besseren Schutz vor betriebsbedingten Kündigungen gefordert. ( Quelle: Die Welt vom 23.12.2005）
7. Wegen der Beschäftigungssicherung kann es jedoch bis 2012 keine betriebsbedingten Kündigungen geben. ( Quelle: Handelsblatt vom 27.07.2005）
8. Die Grundig AG (Fürth) hat erstmals der Belegschaft eines Standorts zugesichert, in absehbarer Zeit keine betriebsbedingten Kündigungen mehr auszusprechen. ( Quelle: Berliner Zeitung 1997）
9. Die Kriterien für die Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen wurden auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Alter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung des Arbeitnehmers beschränkt. ( Quelle: Die Welt Online vom 27.07.2004）
10. Gilt sie für den einzelnen Angestellten oder erstreckt sie sich nur auf die Zahl der Jobs, so dass also mit betriebsbedingten Kündigungen gerechnet werden muss? ( Quelle: Berliner Zeitung vom 17.08.2004）