1. Getreu der schlichten Philosophie: "Fußball ist ein ergebnisorientiertes Spiel" (Kovac). ( Quelle: Frankfurter Rundschau vom 02.04.2005）
2. Begeisterung der Mitarbeiter für die Produkte, Vertrauen, ergebnisorientiertes Arbeiten, wenig Regeln - so beschrieb Christian Wedell die inneren Erfolgsfaktoren von Microsoft. ( Quelle: Süddeutsche Zeitung 1995）