1. Hierbei geht es vor allem um die jeden Arbeitnehmer einer Religionsgemeinschaft treffende Pflicht, kirchenfeindliche Aggressivakte zu unterlassen und religionsspezifische Unzumutbarkeiten gegenüber seinem kirchlichen Arbeitgeber zu vermeiden (18). ( Quelle: Neue Juristische Wochenschrift）
2. Die Antwort auf diese Frage gab er dann teilweise selbst. Es gebe eben kultur- und religionsspezifische Unterschiede zwischen den Ländern und Regionen, auch im verhältnismäßig kleinen Holland. ( Quelle: Welt 1996）